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Registro retributivo y auditoría retributiva

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Duraciónfield_curso_horas horas
Modalidadfield_curso_modalidad
Nivelfield_curso_nivel
Diploma

Objetivos

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Temario

1. Consideraciones generales
  • Concepto sobre Registro Retributivo y Auditoría Retributiva
  • Qué dice el RD 6-2019, de 1 de marzo
  • Qué dice el RD 902-2020, de 13 de octubre
  • Qué dice el artículo 28 del Estatuto de los trabajadores
  • Qué dice meta 8.5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible
  • Cuestionario: Consideraciones Generales
2. El trabajo
  • Mercado de trabajo Conceptos
  • Población en edad de trabajar, activa, inactiva, ocupada y desempleada
  • Concepto Brecha de género
  • Concepto Brecha salarial
  • Concepto de Techo de cristal y Suelo pegajoso
  • Discriminación por sexo en el ámbito laboral
  • Roles y estereotipos de género
  • Cuestionario: El trabajo
3. Registro Retributivo
  • Qué se entiende por Registro Retributivo
  • Empresas que están obligadas a realizar registro retributivo Entrada en vigor
  • Quién puede solicitar o exigir este registro retributivo
  • Qué debe contener el registro retributivo
  • Cómo se realiza el registro retributivo
  • Qué es el salario base, los complementos salariales, las percepciones extrasalariales
  • Qué significa distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor
  • Concepto sobre media aritmética y mediana
  • Calcular la brecha salarial de género
  • Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva
  • Cuestionario: Registro retributivo
4. Auditoría Retributiva
  • Qué es una auditoría retributiva
  • Empresas que están obligadas a realizar auditoría retributiva. Entrada en vigor
  • Relación Plan de Igualdad-Auditoría Retributiva
  • Puntos que debe contener una Auditoría Retributiva
  • Cuestionario: Auditoría Retributiva
  • Cuestionario: Cuestionario Final

Salidas profesionales

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Para qué te prepara

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A quién va dirigido

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Metodología

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Carácter oficial

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Titulación

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Diploma

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